从10月21日起，好住理营销中心开启了为期三天的新经理竞聘选举。这是好住理第一次如此规模与慎重的竞聘会，旨在打造新的公司人才梯队机制，以表公司用人态度，和任人唯贤的用人原则。
四人上台为竞选经理演讲
参与竞聘的共有四位选手，王壮林，潘华婷，张广，周小凯，均为营销中心在职员工。竞聘共分为三轮，每天一轮，第一轮以超过80分的竞聘者进入第二轮竞选。第一轮，四位分别上台进行了述职演说，关于个人能力、为什么要做经理以及如何做经理等角度表达了自己的晋升意愿和决心。
王壮林演讲
周小凯演讲
第一轮竞聘占三轮综合评分比重为40%，由总经理张俊及营销中心各总监经理担任评委，最后周小凯与王壮林以84.93和82.31的成绩进入了第二轮竞聘。权重后得分：王壮林：32.92，周小凯33.97，比分相当接近，各位也势均力敌，第二轮赛制当天并未公布。
好住理竞聘经理第二轮实战闯关
10月22日下午五点，实战演练突袭赛场。
由总经理张总亲自安排考场布置，并随机抽取了20名参与者，平均分配到两位竞聘者团队。实战演练分为两个板块，考试和团队协作，其中团队协作分为三个协同作战项目：分别是穿越黑洞、看不见的管理以及呼吸的力量。
穿越黑洞
看不见的管理
呼吸的力量
四轮下来，结合两位竞聘者的发言，第二轮占三轮赛制权重的40%，得分情况为：王壮林70.98分； 周小凯 64.37分，加入权重后得分：王壮林 28.39分； 周小凯 25.75分。
第三轮，即兴演讲
第三轮 即兴演讲
10月23日，最后一轮，在最清醒的晨间进行：即兴演讲（权重12%）+员工投票（权重8%）。
演讲主题：我要当经理（的理由）
投票人群：随机，总有效票数为46票
评委就演讲从四个维度进行评分：从公司发展的角度看问题；（1.5分）从成就和服务员工上讲；（3分）从自己发展上讲；（1.5）从未来团队规划和发展上讲。（4分）
最终第三轮计算权重20%后，周小凯得分：13.97分；王壮林得分：11.35分
管理层商讨结果
公布结果
经过严格的核算，10月23日当天即得出了最终结果。三轮比赛期间，每轮结束后，管理层都会就当天的竞聘环节进行归纳总结，为优化每一个细节，准确评估每位竞聘者，为他们负责，也为管理层负责，更为公司负责，会议几乎都持续到凌晨，这也是总经理张俊“打造管理层的超级管理能力”承诺的一个落实执行，遇事务必有复盘，完成闭环作总结，才会有能力的提升。
最终结果
周小凯：73.69分；王壮林：72.66分
周小凯以1.13分略胜一筹，获得本次晋升机会
周小凯经理晋升演讲
恭喜周小凯经理，今后势必百尺竿头，更进一步，新经理的产生，不仅意味着团队业务有蒸蒸日上的希望，更意味着好住理拥有了一套完善可行的晋升机制，在此基础上，好住理将完善“两条腿”的晋升通道，让业务精英与管理人才有更精准的职业规划方向。请拭目以待，进入第二个三年的好住理，第七次创业必将乘胜崛起，焕新出发！
